对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选，下面就和小编一起来看看具体的吧。


      工作经历：经历一般来说，就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。


      年龄：相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事物性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。


      学历：学历这东西怎么说呢，说它有用也有用，说它没用也没用。学历太高，期望值高，会增加用人成本，学历偏低，可塑性可能会差一些。


      专业：技术类岗位专业会要求严格些，有的产品技术性较强，要求对产品有一定的了解，也会要求专业。


      薪资要求：薪资与企业规定的范围相当，是最好的。如果严重偏高，建议企业还是不要考虑为好，如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。


      照片：如果应聘者用的是标准照，至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像，则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片，则反映出一种真实。


      通过上文的介绍，相信大家对 六个纬度快速筛选简历也有了进一步的了解，HR们都学会了吗？求职者们都get到点了吗？希望上文给您带来帮助。